Recruter est devenu un exercice de communication. Avant d’écrire à une entreprise, les candidats la regardent : son site, sa page carrière, ce qui circule d’elle sur LinkedIn.
Une vidéo de marque employeur sert à cet endroit précis, au moment où quelqu’un se demande à quoi ressemble vraiment une journée chez vous. Nous filmons les entreprises telles qu’elles sont : les gens, les gestes, les lieux, l’ambiance d’un vrai jour de travail. Pas de figurants, pas de discours corporate récité face caméra.
Ce que nous produisons
Le bon format dépend de ce que vous avez à montrer : un métier difficile à se représenter depuis une annonce, un site que personne ne voit de l’extérieur, une équipe qui recrute vite et souvent. Quatre formats couvrent la majorité des demandes.
- Portraits de collaborateurs, deux à trois minutes, un métier par film. Une personne raconte son travail, nous filmons ce qu’elle fait pendant qu’elle en parle.
- Films d’immersion sur un site ou une chaîne de production, pour donner à voir un environnement de travail qu’un candidat ne peut pas deviner.
- Films de recrutement courts, pensés pour LinkedIn et les pages carrière, montés pour rester compréhensibles sans le son et déclinés en vertical.
- Captation de témoignages en série, sur une journée de tournage groupée, quand il faut alimenter plusieurs postes ouverts sans multiplier les jours sur site.
Ces formats se combinent souvent avec une vidéo d’entreprise plus large, ou avec un film de marque lorsque le sujet dépasse le recrutement.
Comment se déroule un tournage
Un échange d’abord, pour comprendre ce que vous cherchez à dire et à qui vous vous adressez. Un candidat ingénieur et un candidat opérateur ne regardent pas la même chose dans un film.
Un repérage ensuite, sur place. C’est là que se règle ce qui coûte cher le jour du tournage : les zones filmables, le bruit des machines, la lumière, les accès, les consignes de sécurité, les postes qui ne peuvent pas s’interrompre.
Puis une journée de tournage sur site, deux si le périmètre est large. Enfin un montage, une session de retours, et une livraison dans les formats dont vous avez besoin, du 16/9 au vertical.
Notre approche
Les personnes filmées ne sont pas des comédiens et nous ne leur demandons pas de le devenir. Personne n’apprend un texte. Nous préparons les sujets en amont avec vous, puis nous menons l’entretien hors champ, sans prompteur. Ce qui sonne juste vient presque toujours de quelqu’un qui parle de son travail, pas de quelqu’un qui récite un argumentaire.
Sur site, l’équipe reste légère : moins de matériel, moins d’installation, moins de gêne pour ceux qui travaillent autour. Nous filmons pendant que l’activité continue plutôt que de l’arrêter.
Les autorisations de droit à l’image se règlent avant le tournage, jamais après. Les personnes qui apparaissent savent où le film sera diffusé et pour combien de temps.
Les questions qui reviennent
Combien de personnes faut-il filmer ?
Moins que ce que l’on imagine. Quelques collaborateurs qui parlent vraiment de leur métier tiennent mieux à l’écran qu’une longue série de passages de quelques secondes.
Et si personne n’est à l’aise devant la caméra ?
C’est le cas courant. Notre travail le jour du tournage consiste à rendre le moment supportable : peu de monde dans la pièce, pas de public, des questions simples, et le droit de reprendre autant de fois qu’il le faut.
Qui écrit le film ?
Nous, à partir de ce qui a été tourné. Sur ce type de film, il n’y a pas de script figé avant le tournage, sinon on filme une entreprise qui n’existe pas. La structure se décide au montage, sur la base de ce que les gens ont réellement dit.
Quels formats sont livrés ?
Le film principal en 16/9, et les déclinaisons dont vous avez besoin : versions courtes pour LinkedIn, format vertical pour la page carrière et les réseaux, versions sous-titrées. Les fichiers vous sont livrés, vous les diffusez sans repasser par nous. Le calendrier, du repérage à la livraison, est calé avec vous dès le premier échange.
Des films de recrutement déjà tournés
Trois productions, trois contextes de recrutement différents.
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Le recrutement dans la santé : les métiers, les équipes et les lieux qui vont avec. Voir le projet
Les autres formats de films que nous produisons sont détaillés sur la page services.
Parlons de votre projet
Dites-nous ce que vous avez à montrer, à qui vous vous adressez et à quelle échéance vous devez diffuser. Nous revenons vers vous avec un cadre de tournage et un devis.
Slot B est une société de production audiovisuelle installée au 4 rue de l’Orient, 31000 Toulouse, qui se déplace sur vos sites. Plus de 300 productions depuis 2014.