Recruter est devenu un exercice de communication. Avant même d’écrire à une entreprise, les candidats la regardent vivre : son site, sa page carrière, et tout ce qui circule d’elle sur LinkedIn.
Une vidéo marque employeur, ou une vidéo de recrutement, c’est souvent le même film sous deux noms, et il sert exactement à cet endroit-là : au moment où quelqu’un se demande à quoi ressemble vraiment une journée chez vous. Alors nous filmons les entreprises telles qu’elles sont : les gens, les gestes, les lieux, l’ambiance d’un vrai jour de travail. Pas de figurants, pas de discours appris par cœur face caméra. Ça se voit tout de suite, et les candidats ne sont pas dupes !
Ce que nous produisons
Le bon format dépend de ce que vous avez à montrer : un métier difficile à se représenter depuis une annonce, un site que personne ne voit de l’extérieur, une équipe qui recrute vite et souvent. Cinq formats couvrent la grande majorité des demandes.
- Portraits de collaborateurs, deux à trois minutes, un métier par film. Une personne raconte son travail, et nous filmons ce qu’elle fait pendant qu’elle en parle.
- Films d’immersion sur un site ou une chaîne de production, pour donner à voir un environnement de travail qu’un candidat ne peut pas deviner depuis son canapé.
- Vidéos de recrutement courtes, pensées pour LinkedIn et les pages carrière, montées pour rester compréhensibles sans le son et déclinées en vertical.
- Captations de témoignages en série, sur une journée de tournage groupée, quand il faut alimenter plusieurs postes ouverts sans multiplier les jours sur site.
- Films d’intégration, ce qu’on appelle désormais l’onboarding : le film que la nouvelle recrue regarde le premier jour, et qui lui évite de poser trente fois la même question. Vos équipes vous diront merci !
Ces formats se combinent souvent avec une vidéo d’entreprise plus large, ou avec un film de marque lorsque le sujet dépasse le recrutement.
À quoi sert une vidéo marque employeur
Attirer, quand l’annonce ne suffit plus. Getfluence, plateforme toulousaine d’articles sponsorisés, embauchait vite et cherchait à sortir du lot. Leur service RH avait imaginé en interne un concept franchement décalé, du genre qu’on adore et qui finit rarement par se faire. Là, il s’est fait ! Avec l’aide précieuse de Fog, nous l’avons développé sur quatre vidéos de recrutement : une responsable RH se retrouve téléportée sur le lieu de la passion de chaque candidat pour y mener l’entretien, en anglais please, à cheval ou dans les buts. Un grand plaisir de retrouver la pétillante Elsa Perusin dans ce rôle.
Faire découvrir un métier qu’on imagine mal. Pour Temporis Santé, il fallait donner envie de postuler dans un secteur en tension : nous avons filmé l’accueil des candidats et les gens qui le font, jusque dans un Ehpad toulousain où Colette, résidente et sacrée personnalité, s’est prêtée au jeu avec beaucoup d’humour.
Recruter des étudiants, c’est le même exercice. L’école de management et de RH IFAG voulait tout sauf le film de campus habituel. Notre parti pris : emprunter les codes des vidéos de sport, caméras embarquées, GoPro et caméra 360 comprises, pour des plans qu’on ne voit pas ailleurs. Tournage sur les campus de Nantes et de Lille, où toutes les équipes se sont prêtées au jeu.
Fidéliser et accompagner, aussi. La marque employeur ne s’arrête pas à la signature du contrat : films d’intégration, vidéos internes, témoignages de collaborateurs qui donnent envie de rester. C’est souvent le format le plus rentable, parce qu’il sert plusieurs années.
Comment se déroule un tournage
Un échange d’abord, pour comprendre ce que vous cherchez à dire, et à qui. Un candidat ingénieur et un candidat opérateur ne regardent pas la même chose dans un film.
Un repérage ensuite, sur place. C’est là que se règle tout ce qui coûte cher le jour du tournage : les zones filmables, le bruit des machines, la lumière, les accès, les consignes de sécurité, les postes qui ne peuvent pas s’interrompre.
Puis une journée de tournage sur site, deux si le périmètre est large. Enfin un montage, une session de retours, et une livraison dans tous les formats dont vous avez besoin, du 16/9 au vertical.
Le calendrier complet, du repérage à la livraison, est calé avec vous dès le premier échange. Personne n’aime découvrir une date de diffusion trois jours avant !
Notre approche
Les personnes filmées ne sont pas des comédiens, et nous ne leur demandons pas de le devenir. Personne n’apprend un texte. Nous préparons les sujets en amont avec vous, puis nous menons l’entretien hors champ, sans prompteur. Ce qui sonne juste vient presque toujours de quelqu’un qui parle de son travail, jamais de quelqu’un qui récite un argumentaire.
Et si personne n’est à l’aise devant la caméra ? C’est le cas le plus fréquent, et c’est notre métier de rendre le moment supportable : peu de monde dans la pièce, pas de public, des questions simples, et le droit de reprendre autant de fois qu’il le faut. Pour TeamRH, un film tourné avec la Région Occitanie, il fallait carrément convaincre une cheffe d’entreprise de se filmer en mode vlog. Madame Benech, qui dirige la Maison Benech à Onet-le-Château, croyait venir pour une simple interview et nous a confié sa crainte de se mettre en scène. Le jour du tournage, elle a épaté toute l’équipe !
Sur site, notre équipe reste légère : moins de matériel, moins d’installation, moins de gêne pour ceux qui travaillent autour. Nous filmons pendant que l’activité continue plutôt que de l’arrêter.
Les autorisations de droit à l’image se règlent avant le tournage, jamais après. Les personnes qui apparaissent savent où le film sera diffusé, et pour combien de temps.
Les questions qui reviennent
Au fait, la marque employeur, c’est quoi ?
C’est l’image que votre entreprise renvoie en tant qu’employeur : ce qu’on en dit, ce qu’on en voit, et ce qu’on imagine en postulant. Elle existe déjà, que vous vous en occupiez ou non. La travailler consiste simplement à reprendre la main dessus, en montrant le quotidien réel plutôt qu’en le laissant se deviner.
Pourquoi travailler sa marque employeur ?
Parce que le rapport de force s’est inversé sur beaucoup de métiers : ce sont les candidats qui choisissent. Une marque employeur claire attire des profils qui correspondent vraiment au poste, raccourcit les recrutements, et fait rester ceux qui sont déjà là. Accessoirement, elle évite de refaire trois fois le même recrutement dans l’année.
Comment construire une marque employeur ?
En partant du vrai, sinon ça se retourne contre vous. Ce que vos équipes disent réellement de leur travail, les métiers concrets, les lieux, les gestes. Ensuite viennent les supports : page carrière, réseaux sociaux, et la vidéo, qui montre en trente secondes ce qu’une annonce met une page à décrire. La vidéo n’est pas toute la marque employeur, elle en est la vitrine.
Quels sont les avantages d’une vidéo marque employeur ?
Elle se regarde là où sont les candidats, se décline en versions courtes pour LinkedIn et la page carrière, et se réutilise pendant des années. Elle filtre aussi en amont : quelqu’un qui a vu l’atelier, le rythme et l’équipe arrive à l’entretien en sachant où il met les pieds. Vous perdez moins de temps, et lui aussi.
Des exemples de vidéos marque employeur
Quatre projets, quatre contextes de recrutement qui n’ont rien à voir. Le reste est dans les réalisations.
Temporis
Le recrutement dans la santé : les métiers, les équipes, et les lieux qui vont avec.
Getfluence
Quatre entretiens d’embauche menés à cheval, dans les buts et en anglais. Si si.
IFAG
« Libérez vos talents » : les codes du film de sport appliqués à une école.
TeamRH
Une cheffe d’entreprise filmée en mode vlog, avec la Région Occitanie. Elle a épaté toute l’équipe.
Les autres formats de films que nous produisons sont détaillés sur la page services.
Parlons de votre projet
Dites-nous ce que vous avez à montrer, à qui vous vous adressez, et pour quand vous devez diffuser. Nous revenons vers vous avec un cadre de tournage et un devis.
Slot B est une société de production audiovisuelle installée au 4 rue de l’Orient, 31000 Toulouse, qui se déplace sur vos sites. Plus de 300 productions depuis 2014. Voir aussi l’ensemble des services de production Slot B.